Avainsana-arkisto: työhyvinvointi

Miten työnanataja voi edistää työhyvinvointia?

                      Osallistuin Hervannan Johtamisaamuun tänään. Psykologit Heli Niemi ja Arto Pietikäinen puhuivat kiinnostavasti ja ansiokkaasti työuupumuksen voittamisesta, omasta hyvinvoinnista huolehtimisesta ja omien arvojen mukaisesta elämästä. Heli Niemi muistutti useaan otteeseen, … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin johtaminen ja esimiestyö, Työelämäblogit, työhyvinvointi | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Miten työnanataja voi edistää työhyvinvointia?

Hyvää joulua!

Hyvää joulua ja menestystä ensi vuodelle!

Tallennettu kategorioihin Työelämäblogit, työhyvinvointi | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Hyvää joulua!

Mitä uraltani haluan?

Jokainen tahtoisi tehdä työtä, jossa tuntee viihtyvänsä kuin parhaan harrastuksensa parissa, tuntee innostusta tai suoranaista intohimoa, tuntee olevansa sopusoinnussa työnsä kanssa. Perinteisesti kutsumuksena tehtävä työ on ymmärretty tällaiseksi. Työ vetää tekijäänsä puoleensa, tuntuu omalta ja oikealta. Kun se oma ja … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin oma urani, Työelämäblogit | Avainsanoina , , , , , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Mitä uraltani haluan?

Liikunta vireyttää mielen ja aivot

Kaikkihan me olemme vastaanottaneet eri tiedotusvälineiden kautta huolta siitä, että nykyajan ihmiset liikkuvat yleisesti ottaen liian vähän. Liika istuminen sairastuttaa, eikä liikunnan puutetta korvaa edes ajoittainen rankka liikunta. Tällöin puhutaan fyysisen terveyden ylläpitämisestä. Mutta liikunnasta mielialan ja aivotoiminnan hoitajana on … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Työelämäblogit, työhyvinvointi | Avainsanoina , , , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Liikunta vireyttää mielen ja aivot

Ikäjohtamisella hyviä tulokisia

Ikäjohtaminen sanana tuo helposti mieleen ajatuksia ikääntyvien johtamisesta, heidän työssä jaksamisensa tukemisesta ja jopa työurien pidentämisestä. Työterveyslaitoksen määritelmä antaa tähän näkökulmaan sopivaa laajennusta: ikäjohtaminen on töiden organisointia ja johtamista ihmisen elämänkulun ja voimavarojen näkökulmasta. Ikäjohtaminen on siis eri ikävaiheet, niin … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin johtaminen ja esimiestyö, Työelämäblogit, työhyvinvointi | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Ikäjohtamisella hyviä tulokisia

Työyhteisö toimintansa kehittäjänä

”Se on viisas johtaja. Ei tarvitse itse tehdä mitään, koota vaan hyvät ideat henkilökunnalta. Ja työntekijät on innoissaan ja motivoituneita!” Työyhteisön ja työprosessien kehittäminen voi tuntua ajatuksena vaikealta ja vaativalta. Pitäisi niin kehittää, mutta mitä ja miten? Mikä nykyisessä oikein … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Työelämäblogit, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Työyhteisö toimintansa kehittäjänä

Työtyytyväisyyskö geeneistä kiinni?

Onnea etsitään mitä erilaisimmista asioista. Minkä itse ajattelisit tärkeimmäksi onnen lähteeksi? – Rakkauden vai rikkauden tai kenties jotain muuta? Monikin uskoo, että onnellisuutta voi saada perintönä, vaurauden muodossa. Mutta myös toisella tapaa, geeneissään. Kaksostutkimusten perusteella nimittäin tiedetään, että persoonallisuuden tapaan … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Työelämäblogit, työhyvinvointi | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Työtyytyväisyyskö geeneistä kiinni?

Työn merkityksellisyydestä onnellisuutta

Miksi ihmiset tekevät asioita, jotka eivät selvästikään lisää heidän onnellisuuttaan? Tämä on kysymys, jota positiivisen psykologian perustaja Martin Seligman pohtii nyt, parinkymmenen vuoden kuluttua suuntauksen ensiaskelista. Vastaan on tullut monia ilmiöitä, joita ei voi onnellisuuden avulla tulkita. Hän ottaa esimerkin: … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Työelämäblogit, työhyvinvointi | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Työn merkityksellisyydestä onnellisuutta