Aihearkisto: työyhteisön kehittäminen

Henkilöstökyselyllä kohti työn imua

Kun yrityksen tai organisaation toiminta on tuottavaa, työntekijät voivat hyvin ja ilmapiirikin on innovatiivinen, ovat asiat hyvällä mallilla. Että näin olisi, tarvitaan innostunutta ja työlleen omistautunutta henkilökuntaa – siis työn imua. Työn imun taustalla on laajalti kansainvälistä tutkimusta. Tutkimuksen kärkihahmoina … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Henkilöstökyselyllä kohti työn imua

Milloin on aika kehittää?

Voiko silloin ryhtyä kehittämään, kun on isoja hankkeita menossa ja jo muutenkin kauhea kiire? Entä onko varaa kehittää, kun on laskusuhdanne ja myyntiluvut alhaalla? Onko hyvää keskivertotilannetta olemassakaan? Jos onkin, onko mitään syytä ryhtyä kehittämään, kun kaikki nyt kerran on … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Milloin on aika kehittää?

Palautteella uusia oivalluksia

Palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen liittyy helposti jonkinlainen ankaruuden mielikuva. Ensimmäiset vaikutelmat lienevät peräisin jo kouluajoilta: koulutehtäviin liittyvä palaute on merkinnyt monelle kokeiden arvostelua ja virheiden esiintuomista. Myös työelämässä perinteisin palautteen antamisen tapa on virheistä huomauttaminen ja tekemisen ohjaaminen, ts. korjaava … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Palautteella uusia oivalluksia

Työyhteisö toimintansa kehittäjänä

”Se on viisas johtaja. Ei tarvitse itse tehdä mitään, koota vaan hyvät ideat henkilökunnalta. Ja työntekijät on innoissaan ja motivoituneita!” Työyhteisön ja työprosessien kehittäminen voi tuntua ajatuksena vaikealta ja vaativalta. Pitäisi niin kehittää, mutta mitä ja miten? Mikä nykyisessä oikein … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Työyhteisö toimintansa kehittäjänä

Mikä on henkilöstökyselyn tavoite?

Parhaimmillaan johdon ja henkilöstön vuorovaikutus toimii hyvin, esimiehet ovat läsnä työnteon arjessa ja tulevat hyvin juttuun työntekijöiden kanssa. Silloin monet kysymykset tulevat puheeksi ja ratkottua luontevasti saman tien. Esimies aistii työpaikan yleisen ilmapiiriin samoin kuin yksittäisen työntekijän kulloisetkin mielialat. Onko … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Mikä on henkilöstökyselyn tavoite?