Kirjoittajan arkistot:Marjut Wallenius

Kuinka toteutat kumppanihaaveesi ja vältät olemasta pelkkä uneksija koko elämäsi

Miksi ihmiset haaveilevat kumppanista, mutta silti odottavat niin pitkään? Siksi, että he eivät tiedä, mitä tekisivät. He eivät ota sitä ensimäistäkään askelta, tai eivät ainakaan sitä toista. Haluatko olla tuo ihminen, joka aina haaveilee, mutta ei koskaan toteuta unelmaansa? On … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Kumppanuuden rakentuminen | Avainsanoina , , , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Kuinka toteutat kumppanihaaveesi ja vältät olemasta pelkkä uneksija koko elämäsi

Kumppania ei löydy – viritä aivosi haaveellesi

Jokainen unelma, kaikkein suurinkin, on ensin vain haave ja ajatus. Niin kuin pieni siemen, jonka sisällä uinuu suuren puun tai kauniin kukan haave. Unelmat ovat todellisten asioiden siemeniä. Sinulle on ilman muuta tuttu pienen pieni valo, joka palaa useimmissa elektronisissa … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Kumppanuuden rakentuminen | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Kumppania ei löydy – viritä aivosi haaveellesi

Elämänkumppani

Kun katson taaksepäin Voitte arvata, että se mies, jonka kanssa elän, ei ole sellainen kuin nuoren neidon mielessäni joskus ajattelin. Hiuksetkin ovat eri väriset. Olemme kasvaneet kumpikin matkan varrella, kumpikin erikseen ja me yhdessä. Löysit oman polkusi, omat lahjasi vasta … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Kumppanuuden rakentuminen | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Elämänkumppani

Ei jää voimavaroja itselle

Kysyin viime keväänä sote-alan yrittäjien kokemuksia itsensä johtamisesta. Kuvailen vastauksia vapaamuotoisesti, vaikutelmina.   Melkein kaikilla on aivan selvä tai ainakin jonkinlainen käsitys, mitä itsensä johtamisella tarkoitetaan. Itsensä johtamisen voisi ymmärtää arkisesti niin, että pystyy selviytymään kohtuullisesti asioista ja tehtävistä työssä … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Työelämäblogit, työhyvinvointi | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Ei jää voimavaroja itselle

Miten työnanataja voi edistää työhyvinvointia?

                      Osallistuin Hervannan Johtamisaamuun tänään. Psykologit Heli Niemi ja Arto Pietikäinen puhuivat kiinnostavasti ja ansiokkaasti työuupumuksen voittamisesta, omasta hyvinvoinnista huolehtimisesta ja omien arvojen mukaisesta elämästä. Heli Niemi muistutti useaan otteeseen, … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin johtaminen ja esimiestyö, Työelämäblogit, työhyvinvointi | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Miten työnanataja voi edistää työhyvinvointia?

Näin voit tukea itsearvostustasi!

Terve itsearvostus on tärkeä oman hyvinvoinnin kulmakivi ja auttaa selviytymään elämän erilaisista tilanteista. Itsearvostus on jossain määrin pysyvä ominaisuus, mutta vaihtelee myös paljon sen mukaan, mitä elämässä kohtaamme. Työttömäksi jääminen, tulokseton työnhaku tai kurja kokemus työhaastattelusta ovat esimerkiksi asioista, jotka … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin oma urani, Työelämäblogit | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Näin voit tukea itsearvostustasi!

Ota rohkea askel!

Kävin samana viikonloppuna katsomassa Tampereen Komediateatterissa Pukija-näytelmän ja katsoin TV:stä Edith Biafia koskevan dokumenttiohjelman.  Mikä saikaan näyttelijän nousemaan sairasvuoteeltaan esittämään vielä kerran vaativan kuningas Learin osan? Mikä saikaan tähden vastoin kakkien odotuksia toipumaan ja nousemaan vielä kerran lavoille laulamaan? Kohti … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin oma urani, Työelämäblogit | Avainsanoina , , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Ota rohkea askel!

Henkilöstökyselyllä kohti työn imua

Kun yrityksen tai organisaation toiminta on tuottavaa, työntekijät voivat hyvin ja ilmapiirikin on innovatiivinen, ovat asiat hyvällä mallilla. Että näin olisi, tarvitaan innostunutta ja työlleen omistautunutta henkilökuntaa – siis työn imua. Työn imun taustalla on laajalti kansainvälistä tutkimusta. Tutkimuksen kärkihahmoina … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin johtaminen ja esimiestyö, Työelämäblogit, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Henkilöstökyselyllä kohti työn imua

Miten säilytän markkinakelpoisuuteni työelämässä

Jokainen yritys tietää, että pärjätäkseen kilpailussa, on panostettava jatkuvaan tuotekehitykseen.  Miksei sama pätisi työntekijäänkin? Työntekijän ja –hakijan ’tuote’ on oma osaaminen ja kyvykkyys. Itse kunkin on siis hyvä panostaa osaamisensa kehittämiseen säilyttääkseen markkinakelpoisuutensa työmarkkinoilla. Tuskin on alaa, joka sallisi paikoilleen … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin oma urani, Työelämäblogit | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Miten säilytän markkinakelpoisuuteni työelämässä

Henkilöstökyselyistä puuttuu näkökulma

Henkilöstökyselyjä toteutetaan melko säännöllisesti varsinkin isommissa organisaatioissa.  Kuitenkin kyselyiden toteutuksen ja analysoinnin mahdollisuuksia käytetään varsin vaatimattomasti. Kyselyjen tulisi olla osa vaikuttamista. Nykyaikaisilla sähköisillä järjestelmillä on helppo ja nopea kerätä aineistoja. Suosiota ovat saaneet lähes reaaliaikaisesti kerättävät palautteet ja mielipiteet. Mutta … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin johtaminen ja esimiestyö, Työelämäblogit | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Henkilöstökyselyistä puuttuu näkökulma