Kirjoittajan arkistot:Marjut Wallenius

Ei jää voimavaroja itselle

Julkaistu 17.10.2018 kirjoittajalta Marjut Wallenius

Kysyin viime keväänä sote-alan yrittäjien kokemuksia itsensä johtamisesta. Kuvailen vastauksia vapaamuotoisesti, vaikutelmina.   Melkein kaikilla on aivan selvä tai ainakin jonkinlainen käsitys, mitä itsensä johtamisella tarkoitetaan. Itsensä johtamisen voisi ymmärtää arkisesti niin, että pystyy selviytymään kohtuullisesti asioista ja tehtävistä työssä … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, työhyvinvointi | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Ei jää voimavaroja itselle

Miten työnanataja voi edistää työhyvinvointia?

Julkaistu 16.9.2016 kirjoittajalta Marjut Wallenius

                      Osallistuin Hervannan Johtamisaamuun tänään. Psykologit Heli Niemi ja Arto Pietikäinen puhuivat kiinnostavasti ja ansiokkaasti työuupumuksen voittamisesta, omasta hyvinvoinnista huolehtimisesta ja omien arvojen mukaisesta elämästä. Heli Niemi muistutti useaan otteeseen, … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö, työhyvinvointi | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Miten työnanataja voi edistää työhyvinvointia?

Näin voit tukea itsearvostustasi!

Julkaistu 29.5.2016 kirjoittajalta Marjut Wallenius

Terve itsearvostus on tärkeä oman hyvinvoinnin kulmakivi ja auttaa selviytymään elämän erilaisista tilanteista. Itsearvostus on jossain määrin pysyvä ominaisuus, mutta vaihtelee myös paljon sen mukaan, mitä elämässä kohtaamme. Työttömäksi jääminen, tulokseton työnhaku tai kurja kokemus työhaastattelusta ovat esimerkiksi asioista, jotka … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, oma urani | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Näin voit tukea itsearvostustasi!

Ota rohkea askel!

Julkaistu 28.12.2015 kirjoittajalta Marjut Wallenius

Kävin samana viikonloppuna katsomassa Tampereen Komediateatterissa Pukija-näytelmän ja katsoin TV:stä Edith Biafia koskevan dokumenttiohjelman.  Mikä saikaan näyttelijän nousemaan sairasvuoteeltaan esittämään vielä kerran vaativan kuningas Learin osan? Mikä saikaan tähden vastoin kakkien odotuksia toipumaan ja nousemaan vielä kerran lavoille laulamaan? Kohti … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, oma urani | Avainsanoina , , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Ota rohkea askel!

Henkilöstökyselyllä kohti työn imua

Julkaistu 11.9.2015 kirjoittajalta Marjut Wallenius

Kun yrityksen tai organisaation toiminta on tuottavaa, työntekijät voivat hyvin ja ilmapiirikin on innovatiivinen, ovat asiat hyvällä mallilla. Että näin olisi, tarvitaan innostunutta ja työlleen omistautunutta henkilökuntaa – siis työn imua. Työn imun taustalla on laajalti kansainvälistä tutkimusta. Tutkimuksen kärkihahmoina … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Henkilöstökyselyllä kohti työn imua

Miten säilytän markkinakelpoisuuteni työelämässä

Julkaistu 29.4.2015 kirjoittajalta Marjut Wallenius

Jokainen yritys tietää, että pärjätäkseen kilpailussa, on panostettava jatkuvaan tuotekehitykseen.  Miksei sama pätisi työntekijäänkin? Työntekijän ja –hakijan ’tuote’ on oma osaaminen ja kyvykkyys. Itse kunkin on siis hyvä panostaa osaamisensa kehittämiseen säilyttääkseen markkinakelpoisuutensa työmarkkinoilla. Tuskin on alaa, joka sallisi paikoilleen … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, oma urani | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Miten säilytän markkinakelpoisuuteni työelämässä

Henkilöstökyselyistä puuttuu näkökulma

Julkaistu 18.2.2015 kirjoittajalta Marjut Wallenius

Henkilöstökyselyjä toteutetaan melko säännöllisesti varsinkin isommissa organisaatioissa.  Kuitenkin kyselyiden toteutuksen ja analysoinnin mahdollisuuksia käytetään varsin vaatimattomasti. Kyselyjen tulisi olla osa vaikuttamista. Nykyaikaisilla sähköisillä järjestelmillä on helppo ja nopea kerätä aineistoja. Suosiota ovat saaneet lähes reaaliaikaisesti kerättävät palautteet ja mielipiteet. Mutta … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Henkilöstökyselyistä puuttuu näkökulma

Alan vaihtajan tärkeät kysymykset

Julkaistu 16.1.2015 kirjoittajalta Marjut Wallenius

Alan vaihto nousee mieleen silloin, kun olo nykyisessä työssä alkaa tuntua ’leipääntyneeltä’ ja ikävystyttävältä, kun näköpiirissä ei ole mitään etenemis- tai kehittymismahdollisuuksia tai yksinkertaisesti, kun työt loppuvat. Jos olet jo saanut selvitettyä itsellesi, mille alalle haluaisit vaihtaa, on edessäsi vielä … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, oma urani | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Alan vaihtajan tärkeät kysymykset

Uran kiehtova yllätyksellisyys

Julkaistu 30.10.2014 kirjoittajalta Marjut Wallenius

Tiesikö Poliisiammattikorkeakoulun nykyinen rehtori, Kimmo Himberg1) nuorena runoja kirjoittavana opiskelijana olevansa kerran kansainvälisesti merkittävä tutkija ja sittemmin poliisikoulutuksen johtohahmo? Tiesinkö minä psykologian opinnoista haaveillessani päätyväni tutkijanuralle ja yrittäjäksi? Luultavasti emme kumpikaan tienneet. Urapolkua ei voi kokonaan ennalta suunnitella. Silti omat … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, oma urani | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Uran kiehtova yllätyksellisyys

Oletko tehokas multitaaskaaja vai tehoton säheltäjä?

Julkaistu 27.7.2014 kirjoittajalta Marjut Wallenius

Hassunkurinen havainto on, että ne, jotka innokkaimmin säheltävät monien asioiden kanssa yhtä aikaa ja kokevat olevansa tässä vieläpä hyviä, ovatkin suoritukseltaan heikoimpia. Aiemmassa blogisani kerroin, että aitoa multitaskingia, monen asian yhtäaikaista tekemistä ei oikeastaan ole, vaan kykenemme tietoisesti työskentelemään vain … Lue loppuun →

Tallennettu kategorioihin työhyvinvointi | Avainsanoina , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Oletko tehokas multitaaskaaja vai tehoton säheltäjä?