Kuukausittainen arkisto:helmikuu 2015

Henkilöstökyselyistä puuttuu näkökulma

Henkilöstökyselyjä toteutetaan melko säännöllisesti varsinkin isommissa organisaatioissa.  Kuitenkin kyselyiden toteutuksen ja analysoinnin mahdollisuuksia käytetään varsin vaatimattomasti. Kyselyjen tulisi olla osa vaikuttamista. Nykyaikaisilla sähköisillä järjestelmillä on helppo ja nopea kerätä aineistoja. Suosiota ovat saaneet lähes reaaliaikaisesti kerättävät palautteet ja mielipiteet. Mutta … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Henkilöstökyselyistä puuttuu näkökulma