Vuosittainen arkisto: 2015

Ota rohkea askel!

Kävin samana viikonloppuna katsomassa Tampereen Komediateatterissa Pukija-näytelmän ja katsoin TV:stä Edith Biafia koskevan dokumenttiohjelman.  Mikä saikaan näyttelijän nousemaan sairasvuoteeltaan esittämään vielä kerran vaativan kuningas Learin osan? Mikä saikaan tähden vastoin kakkien odotuksia toipumaan ja nousemaan vielä kerran lavoille laulamaan? Kohti … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, oma urani | Avainsanoina , , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Ota rohkea askel!

Henkilöstökyselyllä kohti työn imua

Kun yrityksen tai organisaation toiminta on tuottavaa, työntekijät voivat hyvin ja ilmapiirikin on innovatiivinen, ovat asiat hyvällä mallilla. Että näin olisi, tarvitaan innostunutta ja työlleen omistautunutta henkilökuntaa – siis työn imua. Työn imun taustalla on laajalti kansainvälistä tutkimusta. Tutkimuksen kärkihahmoina … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Henkilöstökyselyllä kohti työn imua

Miten säilytän markkinakelpoisuuteni työelämässä

Jokainen yritys tietää, että pärjätäkseen kilpailussa, on panostettava jatkuvaan tuotekehitykseen.  Miksei sama pätisi työntekijäänkin? Työntekijän ja –hakijan ’tuote’ on oma osaaminen ja kyvykkyys. Itse kunkin on siis hyvä panostaa osaamisensa kehittämiseen säilyttääkseen markkinakelpoisuutensa työmarkkinoilla. Tuskin on alaa, joka sallisi paikoilleen … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, oma urani | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Miten säilytän markkinakelpoisuuteni työelämässä

Henkilöstökyselyistä puuttuu näkökulma

Henkilöstökyselyjä toteutetaan melko säännöllisesti varsinkin isommissa organisaatioissa.  Kuitenkin kyselyiden toteutuksen ja analysoinnin mahdollisuuksia käytetään varsin vaatimattomasti. Kyselyjen tulisi olla osa vaikuttamista. Nykyaikaisilla sähköisillä järjestelmillä on helppo ja nopea kerätä aineistoja. Suosiota ovat saaneet lähes reaaliaikaisesti kerättävät palautteet ja mielipiteet. Mutta … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Henkilöstökyselyistä puuttuu näkökulma

Alan vaihtajan tärkeät kysymykset

Alan vaihto nousee mieleen silloin, kun olo nykyisessä työssä alkaa tuntua ’leipääntyneeltä’ ja ikävystyttävältä, kun näköpiirissä ei ole mitään etenemis- tai kehittymismahdollisuuksia tai yksinkertaisesti, kun työt loppuvat. Jos olet jo saanut selvitettyä itsellesi, mille alalle haluaisit vaihtaa, on edessäsi vielä … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, oma urani | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Alan vaihtajan tärkeät kysymykset