Blogi
- lokakuu 2018 (1)
- syyskuu 2016 (1)
- toukokuu 2016 (1)
- joulukuu 2015 (1)
- syyskuu 2015 (1)
- huhtikuu 2015 (1)
- helmikuu 2015 (1)
- tammikuu 2015 (1)
- lokakuu 2014 (1)
- heinäkuu 2014 (1)
- maaliskuu 2014 (1)
- helmikuu 2014 (1)
- joulukuu 2013 (1)
- marraskuu 2013 (1)
- lokakuu 2013 (1)
- syyskuu 2013 (1)
- elokuu 2013 (1)
- heinäkuu 2013 (1)
- kesäkuu 2013 (1)
- toukokuu 2013 (1)
- huhtikuu 2013 (1)
- tammikuu 2013 (1)
- joulukuu 2012 (1)
- marraskuu 2012 (1)
- lokakuu 2012 (1)
- syyskuu 2012 (1)
- elokuu 2012 (4)
- heinäkuu 2012 (2)
Kuukausittainen arkisto:tammikuu 2013
Mitä Facebook kertoo työasenteista?
Sosiaalista mediaa käytetään enenevässä määrin myös rekrytoinnin apuna. Löytyisikö Facebookista lisätietoa hakijasta? Millaisen työntekijän hänestä saisimme? Voiko Facebook olla luotettava tietolähde rekrytoinneissa? Luontevana oletuksena on, että ihmiset ovat samoja Facebookissa kuin muutoinkin. Onkin tutkimuksin voitu havaita, että elävässä elämässä sosiaaliset … Lue loppuun
Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö
Avainsanoina Facebook, rekrytointi, sosiaalinen media, työasenteet, työmotivaatio, työn merkitys, tyytyväisyys työhön, verkkoyhteisöt, yksilölliset erot
Kommentit pois päältä artikkelissa Mitä Facebook kertoo työasenteista?