Kuukausittainen arkisto:elokuu 2012

Palautteella uusia oivalluksia

Palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen liittyy helposti jonkinlainen ankaruuden mielikuva. Ensimmäiset vaikutelmat lienevät peräisin jo kouluajoilta: koulutehtäviin liittyvä palaute on merkinnyt monelle kokeiden arvostelua ja virheiden esiintuomista. Myös työelämässä perinteisin palautteen antamisen tapa on virheistä huomauttaminen ja tekemisen ohjaaminen, ts. korjaava … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Palautteella uusia oivalluksia

Työyhteisö toimintansa kehittäjänä

”Se on viisas johtaja. Ei tarvitse itse tehdä mitään, koota vaan hyvät ideat henkilökunnalta. Ja työntekijät on innoissaan ja motivoituneita!” Työyhteisön ja työprosessien kehittäminen voi tuntua ajatuksena vaikealta ja vaativalta. Pitäisi niin kehittää, mutta mitä ja miten? Mikä nykyisessä oikein … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Työyhteisö toimintansa kehittäjänä

Voiko arkipuhe korvata kehityskeskustelun?

Toisinaan olen kuullut esimiesten sanovan, että kehityskeskustelu tuntuu keinotekoiselta ja tarpeettomalta,  mieluummin puhutaan asioista arkisen työn lomassa sitä mukaa kuin aihetta tulee. Jokapäiväinen vuorovaikutus onkin sinänsä korvaamatonta. Kehityskeskustelulla on kuitenkin sellaisia ominaisuuksia ja tehtäviä, joita arkipuhe ei voi täyttää. Viime … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Voiko arkipuhe korvata kehityskeskustelun?

Mikä on henkilöstökyselyn tavoite?

Parhaimmillaan johdon ja henkilöstön vuorovaikutus toimii hyvin, esimiehet ovat läsnä työnteon arjessa ja tulevat hyvin juttuun työntekijöiden kanssa. Silloin monet kysymykset tulevat puheeksi ja ratkottua luontevasti saman tien. Esimies aistii työpaikan yleisen ilmapiiriin samoin kuin yksittäisen työntekijän kulloisetkin mielialat. Onko … Lue loppuun

Tallennettu kategorioihin Blogitekstit, johtaminen ja esimiestyö, työyhteisön kehittäminen | Avainsanoina , , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Mikä on henkilöstökyselyn tavoite?